董事酬金
本公司董事薪资报酬结构，包含每月固定报酬及依公司章程订定之董事酬劳。每月固定报酬由薪酬委员会每年检视业界水准，若有更动建议，则提请董事会决议。独立董事及非兼任经理人之董事其酬劳总额则依公司章程规定为不超过当年度获利的2%为原则，报酬支付标准依公司经营绩效进行调整，并按各席董事任职天数比例分配之。
本公司报酬支付标准依「董事会暨功能性委员会绩效评估办法」定期评估，董事长之绩效衡量标准系以年度公司经营指标结果(主要为年度获利情形)为衡量基础，董事成员之绩效衡量标准则包含持续进修情形、对公司营运的参与程度(如董事会出席率)以及对本公司短中长期目标的掌握度。
相关绩效考核以及薪酬合理性均经薪资报酬委员会及董事会审核。
经理人酬金
本公司各项酬金以体恤及奖励经理人在工作上的付出为原则，同时亦视本公司年度绩效、营运状况及个人工作绩效核给。本公司经理人分派之酬劳比例以不超过当年度获利4%，做为经理人薪资报酬之原则。经理人绩效评估项目每年订定，主要除财务性之营收获利目标达成率以及成本费用控管达成率外，尚包含非财务性之指标如研发计画蓝图、利害关系人满意度及永续经营之参与等，绩效评估项目随时视实际营运状况及相关法令适时检讨。
相关绩效考核以及薪酬合理性均经薪资报酬委员会及董事会审核。