工作与生活

健康职场

  • 通过国民健康署-健康职场认证标章。
  • 定期安排健康检查、健康促进活动、专业医生问诊，提供员工更完善的医疗资源。
  • 提供员工协助方案(EAP)，举凡生涯工作、家庭亲子、人际关系、两性情感、身心压力等，皆可拨打预约专线和专人咨询协商。
  • 打造身心健康的职场环境，致力推动异常工作负荷预防、母性保护计画、人因工程危害预防、职场不法侵害预防计画。

员工福利

  • 员工餐厅及咖啡吧，免费提供三餐，照顾同仁饮食的需求。
  • 提供同仁免费汽车及机车停车位，满足同仁的停车需求。
  • 自到职日起，即享有优于劳基法的特别休假。
  • 各项优惠礼券订购。
  • 提供生日及三节礼券。

育乐设施

  • 设置户外篮球场，提供同仁舒展筋骨的好去处。
  • 室内健身房与投篮机，提供一个不受天候影响的运动空间。

员工活动

多元沟通管道

  • 每季的员工沟通大会，提供同仁与主管双向交流的管道。
  • 每季举办劳资会议促进双方沟通管道畅通。

工作生活平衡

  • 丰富多元的社团活动，让同仁在上班之余也能平衡生活。
  • 福委会定期举办多样化的活动，让员工可以放松身心。

员工活动

  • 精采热闹的年终尾牙，奖励同仁的辛劳与努力。
  • 创意家庭日，让家人更了解创意，拉近家人与创意的距离。
  • 提供国内外员工旅游补助，让同仁轻松出游无负担。

学习与发展

创意电子重视同仁的职涯发展，致力于培养优质人才与技术，以扎实的教育训练提升员工专业、管理、个人效能等工作能力，同时强化各阶层主管之领导管理能力；另提供丰富的学习发展资源，鼓励员工依照公司成长方向、组织需求及个人绩效目标，从事多元的学习活动。

为提供同仁最佳学习环境，除实体教室学习外，创意电子亦建构在线学习平台与知识管理系统，提供全球员工完善的学习体验，持续精进工作能力。

　

整体薪酬

创意电子提供具竞争性的薪酬制度并且秉持利润共享的理念，以吸引、留任、培育与激励优秀人才。每位员工的薪酬与奖金，乃依据公司获利程度、组织目标达标率及员工个人绩效决定调薪与奖金金额，GUC 确保每个人的努力与成果有高度正相关。

  • 固定薪资 : 固定薪资十二个月及两个月的年节奖金。
  • 员工分红 : 与公司营运绩效、团队表现以及个人绩效直接相关的员工分红制度。
  • 持股信托 : 依员工个人意愿加入，公司相对提拨奖励金，鼓励员工共享营运成果
  • 奖金 : 提案奖金、专利奖金、介绍奖金等，奖赏员工优良的表现。
  • 福委会福利 : 员工福委会提供生日礼券、年节礼券、婚丧喜庆补助金。
  • 保险照顾 : 法定劳健保，员工、员工亲属团体保险。
  • 免费健康检查 : 每年定期健康检查。