董事酬金
本公司董事薪資報酬結構，包含每月固定報酬及依公司章程訂定之董事酬勞。每月固定報酬由薪酬委員會每年檢視業界水準，若有更動建議，則提請董事會決議。獨立董事及非兼任經理人之董事其酬勞總額則依公司章程規定為不超過當年度獲利的2%為原則，報酬支付標準依公司經營績效進行調整，並按各席董事任職天數比例分配之。
本公司董事酬金支付標準依「董事會暨功能性委員會績效評估辦法」定期評估，董事長之績效衡量標準係以年度公司經營指標結果(主要為年度獲利情形)為衡量基礎，董事成員之績效衡量標準則包含持續進修情形、對公司營運的參與程度(如董事會出席率)以及對本公司短中長期目標的掌握度。
相關績效考核以及薪酬合理性均經薪資報酬委員會及董事會審核。
經理人酬金
本公司各項酬金以體恤及獎勵經理人在工作上的付出為原則，同時亦視本公司年度績效、營運狀況及個人工作績效核給。本公司經理人分派之酬勞比例以不超過當年度獲利4%，做為經理人薪資報酬之原則。經理人績效評估項目每年訂定，主要除財務性之營收獲利目標達成率以及成本費用控管達成率外，尚包含非財務性之指標如研發計畫藍圖、利害關係人滿意度及永續經營之參與等，績效評估項目隨時視實際營運狀況及相關法令適時檢討。
相關績效考核以及薪酬合理性均經薪資報酬委員會及董事會審核。