董事酬金
本公司董事薪資報酬結構，包含每月固定報酬及依公司章程訂定之董事酬勞。每月固定報酬由薪酬委員會每年檢視業界水準，若有更動建議，則提請董事會決議。獨立董事及非兼任經理人之董事其酬勞總額則依公司章程規定為不超過當年度獲利的2%為原則，報酬支付標準依公司經營績效進行調整，並按各席董事任職天數比例分配之。
本公司董事酬金支付標準依「董事會暨功能性委員會績效評估辦法」定期評估，董事長之績效衡量標準係以年度公司經營指標結果(主要為年度獲利情形)為衡量基礎，董事成員之績效衡量標準則包含持續進修情形、對公司營運的參與程度(如董事會出席率)以及對本公司短中長期目標的掌握度。
相關績效考核以及薪酬合理性均經薪資報酬委員會及董事會審核。
經理人酬金
本公司各項酬金以體恤及獎勵經理人在工作上的付出為原則，同時亦視本公司年度績效、營運狀況及個人工作績效核給。本公司經理人分派之酬勞比例以不超過當年度獲利10%，做為經理人薪資報酬之原則。經理人績效評估項目每年訂定，主要除財務性之營收獲利目標達成率以及成本費用控管達成率外，尚包含非財務性之指標如研發計畫藍圖、利害關係人滿意度及永續經營之參與等，績效評估項目隨時視實際營運狀況及相關法令適時檢討。
相關績效考核以及薪酬合理性均經薪資報酬委員會及董事會審核。
經理人ESG相關績效評估項目
本公司高階經理人，包含總經理及副總經理或其他相當職級者，其個別薪資報酬均與ESG績效表現相關 (不同單位有不同之占比)，並落實展現於公司績效管理暨發展制度中 (PMD, Performance Management & Development)。說明如下：
1. 績效目標設定 (KPI Goal Setting)：每年底高階經理人設定次年度績效目標時，均需依自身負責工作領域，設定一定比重的ESG管理目標，並由薪資報酬委員會審議、董事會 核准通過。
2. 績效評核 (Performance Appraisal)：每年底進行年度績效評核時，高階經理人依前述目標先做自我評量，提交ESG管理工作成果，由權責主管審核後，提交薪資報酬委員會 審議、董事會核准通過。
3. 獎酬連結：高階經理人之薪資報酬與其績效表現高度連動。每年初根據前一年度績效報告內容核算個別高階經理人之年度獎酬，由權責主管審核後，提交薪資報酬委員會審 議、董事會核准通過。
以2024年度為例，羅列幾位高階經理人的ESG具體績效貢獻如下：
範例A：
(1) 建立供應商溫室氣體GHG survey 平台，並於第二季導入上線。
(2) 供應商行為準則簽署率、ESG永續管理及風險評估問卷完成率均100%達成。
(3) 製程優化：油墨蓋印轉雷射、採用無鉛凸塊、無雙酚A基板均100%達成。
(4) 在地採購優化82.4% (目標80%)。
範例B：
(1) GUCIe技術達成業界最佳的功耗表現。
(2) 由12奈米到5奈米每個製程節點演進時，達成功耗降低15%、產品面積降低20%。
(3) 在長期研發技術路徑中導入低功耗、製程改善等技術，降低未來新產品碳排量。
範例C：
(1) ESG 報告書榮獲台灣永續獎金獎肯定。
(2) 道瓊永續指數 (DJSI) 評鑑分數進步至64分，領先台灣IC設計同業。
(3) 2050 Net-Zero (淨零排放) 計畫獲得SBTi認證。
前述內容均納入高階經理人年度績效報告，並據以核算年度獎酬，提交薪資報酬委員會審議、董事會核准通過。