工作與生活

健康職場

  • 通過國民健康署-健康職場認證標章。
  • 定期安排健康檢查、健康促進活動、專業醫生問診，提供員工更完善的醫療資源。
  • 提供員工協助方案(EAP)，舉凡生涯工作、家庭親子、人際關係、兩性情感、身心壓力等，皆可撥打預約專線和專人諮詢協商。
  • 打造身心健康的職場環境，致力推動異常工作負荷預防、母性保護計畫、人因工程危害預防、職場不法侵害預防計畫。

員工福利

  • 員工餐廳及咖啡吧，免費提供三餐，照顧同仁飲食的需求。
  • 提供同仁免費汽車及機車停車位，滿足同仁的停車需求。
  • 自到職日起，即享有優於勞基法的特別休假。
  • 各項優惠禮券訂購。
  • 提供生日及三節禮券。

育樂設施

  • 設置戶外籃球場，提供同仁舒展筋骨的好去處。
  • 室內健身房與投籃機，提供一個不受天候影響的運動空間。

員工活動

多元溝通管道

  • 每季的員工溝通大會，提供同仁與主管雙向交流的管道。
  • 每季舉辦勞資會議促進雙方溝通管道暢通。

工作生活平衡

  • 豐富多元的社團活動，讓同仁在上班之餘也能平衡生活。
  • 福委會定期舉辦多樣化的活動，讓員工可以放鬆身心。

員工活動

  • 精采熱鬧的年終尾牙，獎勵同仁的辛勞與努力。
  • 創意家庭日，讓家人更瞭解創意，拉近家人與創意的距離。
  • 提供國內外員工旅遊補助，讓同仁輕鬆出遊無負擔。

學習與發展

創意電子重視同仁的職涯發展，致力於培養優質人才與技術，以紮實的教育訓練提升員工專業、管理、個人效能等工作能力，同時強化各階層主管之領導管理能力；另提供豐富的學習發展資源，鼓勵員工依照公司成長方向、組織需求及個人績效目標，從事多元的學習活動。

為提供同仁最佳學習環境，除實體教室學習外，創意電子亦建構線上學習平台與知識管理系統，提供全球員工完善的學習體驗，持續精進工作能力。

　

整體薪酬

創意電子提供具競爭性的薪酬制度並且秉持利潤共享的理念，以吸引、留任、培育與激勵優秀人才。每位員工的薪酬與獎金，乃依據公司獲利程度、組織目標達成率及員工個人績效決定調薪與獎金金額，GUC 確保每個人的努力與成果有高度正相關。

  • 固定薪資 : 固定薪資十二個月及兩個月的年節獎金。
  • 員工分紅 : 與公司營運績效、團隊表現以及個人績效直接相關的員工分紅制度。
  • 持股信託 : 依員工個人意願加入，公司相對提撥獎勵金，鼓勵員工共享營運成果
  • 獎金 : 提案獎金、專利獎金、介紹獎金等，獎賞員工優良的表現。
  • 福委會福利 : 員工福委會提供生日禮券、年節禮券、婚喪喜慶補助金。
  • 保險照顧 : 法定勞健保，員工、員工親屬團體保險。
  • 免費健康檢查 : 每年定期健康檢查。