為提升利害關係人對 GUC 永續推動成果的了解,我們計畫每年發布《永續報告書》。
若您對本公司永續管理有任何建議或意見,歡迎透過以下管道與我們聯繫。
GUC 重視各利害關係人的觀點與期望。
為深入了解利害關係人對永續議題的關注程度,並評估內部永續推動成效,GUC 依據全球報告倡議組織(GRI)標準進行重大性分析。透過此程序,我們辨識主要利害關係的對象,並優先聚焦重要永續議題,進一步強化多元溝通與互動。
利害關係人
關注議題
溝通方式與頻率
溝通成效
內容
股東/投資人
研發與創新
人才吸引與留任
產品品質/ 安全
客戶關係管理
股東大會
每年第二季
發行永續報告書
每年
發行年報
每年
會議、電話和電子郵件
不定期
法人說明會
每年兩次
參加海內、外投資機構與券商舉辦之投資人論壇或法人說明會
不定期
發行財務報告
每季
舉行一場股東大會,出席率為75.52%; 舉辦2場法說會,出席人次210。即時揭露公司營運與永續重大資訊。
回覆國內外投資人詢問共233 場次及出席人次達2,349 人,維持良好且穩定的雙向溝通。
發布 66 份財務與永續相關資訊( 含年報、季報、重大訊息),確保投資人獲取完整且即時的資訊。
員工
資訊安全
誠信經營
經濟績效
研發與創新
員工溝通大會
每季
勞資會議
每季
公司一般公告
不定期
生活服務信箱
不定期
員工申訴檢舉信箱/ 審計委員會舉報信箱
不定期
舉辦 4 場員工溝通大會,出席795 人次,滿意度達90.3%,持續傾聽員工聲音。
舉辦 4 場勞資會議,出席率87.5%。
透過服務信箱與申訴管道共收到並處理 1 件意見,確保問題獲得妥善回應。
客戶
研發與創新
產品品質/ 安全
資訊安全
客戶稽核
不定期
客戶會議
不定期
年度技術研討會
每年
客戶滿意度調查
每年
配合客戶之產業環境與社會責任調查並改善
不定期
專責窗口電子郵件信箱
不定期
針對重要專案進行定期( 如每周) 專案溝通檢討會議,確保需求即時回應。
參與全球十數場技術研討會與展會,並與重要客戶進行數十場技術交流與展示,強化技術能量與合作深度。
客戶服務滿意度95%
供應商
研發與創新
風險管理
誠信經營
公司治理
供應商資訊平台
每年
供應商稽核
每年
面訪與會議
每年
從業道德規範(創意電子《誠信經營作業 程序暨從業道德規 範》)之宣導
不定期
執行6 家供應商稽核,確保品質、責任與永續要求落實。
供應商問卷回收率100%,強化資料揭露品質。
與關鍵供應商進行21 次面訪或合作交流,持續促進溝通與能力提升。
產官學研
人才吸引與留任
風險管理
供應鏈管理
社會參與
發行財務報告
每季
透過協會或公會與主管機關溝通
不定期
參加產官學研討會
不定期
依各主管機關要求與規定,提供相關報告或回覆
不定期
參與 8 場研討會或協會活動,掌握最新政策與產業趨勢。
完成 18 件法規申報或公文往來,確保營運符合法規要求。
推動 4 件產學合作計畫,提升技術能量與創新布局。
社會
研發與創新
產品品質/ 安全
產品責任
員工多元平等
提供營收報告
每月
提供公司財務/營運報告
每季
發行永續報告書
每年
參與媒體、賑災和公益活動
不定期
官方網站與專責電子信箱
不定期
暑期實習計畫
不定期
優化與精進公司官網企業永續發展專區,持續公開 ESG 進展。
全年投入 7 件公益與社會關懷活動,強化企業的正面影響力。
完成人權盡職調查追蹤,並回應 1件社區域社會關注議題。
為提升利害關係人對 GUC 永續推動成果的了解,我們計畫每年發布《永續報告書》。
若您對本公司永續管理有任何建議或意見,歡迎透過以下管道與我們聯繫。
關注度問卷
請問您的身份是
請從下列選項中選擇您的身份。如選擇「其他」,請於下一題提供補充說明。
延續上一題,如您選擇「其他」,請提供相關說明。
關注議題調查
請評估您對以下與創意電子(GUC)永續經營相關重要議題的關注程度:
注意事項:
(1)本問卷共 21 個議題,請逐項作答。
(2)請依您對「創意電子」在該議題上的關注程度作答,而非該議題本身的重要性。
(3)作答時請盡量拉開評分範圍,避免所有項目皆給予相同分數,以利分析結果具區辨性。
環境面
(1)氣候變遷策略與管理
因應氣候變遷,遵守相關法規並擬定氣候及環境策略,以面對氣候風險與機會之財務衝擊等議題。
(2)溫室氣體減量與碳足跡管理
直接或間接溫室氣體排放量(包含交通運輸)與碳足跡的揭露與管理。
(3)綠能使用與水資源管理
採用綠能(電、熱)來支援營運的政策與成果,以及水資源的管理政策與績效。
(4)綠色產品與營運
對公司及委外生產商之綠色材料及有害廢棄物管理政策與成效。
(5)產品責任
產品標示與法規遵循,以及揭露產品對顧客或環境造成的衝擊。
(6)自然生態守護
守護在地生物多樣性,推動友善生態等概念,為生物留下更多珍貴棲地。
社會面
(7)社會參與
在地化的社區參與、結合核心能力推動社會進步、參與環境保育、支持藝文及弱勢團體。
(8)職業安全與衛生
維護工作場所安全、預防員工發生職災、杜絕職場不法侵害、促進同仁身心健康,並且建立完善的管理機制確保達成以上目標。
(9)人才培訓
提供員工多元學習管道及訓練課程,提升組織競爭力以應對市場挑戰。
(10)人才吸引與留任
拓展人才招募管道、掌控離職率、透過良好薪酬福利和完善績效考核制度提升員工體驗。
(11)勞工人權
遵循勞動法令及國際標準的勞動人權規範,保障從業員工的人權,包含投資、不歧視、結社自由與集體協商,童工、強迫與強制勞動、保全實務、原住民權利、評估與申訴機制等議題。
(12)多元、平等與共融
秉持以人為本的核心價值,積極實踐對員工人權、平等機會與多元職場的尊重,多元而包容的文化可為組織帶來正向影響。
治理面
(13)公司治理
包含董事會的職能設計與運作、公司的經營績效、稅務以及是否均衡照顧利害相關人的權益等考量。
(14)永續經營
藉由願景與永續策略與之制定,公司具有明確的長期發展藍圖。
(15)風險管理
建立風險管理機制,落實風險控管、調適與流程檢驗程序,以強化營運韌性應對多變的市場環境。
(16)從業道德規範
要求公司員工及相關的第三方不得以非法或不正當的手段,如貪腐、賄絡、不實廣告、聯合壟斷等方式進行商業行為。
(17)品質提升
確保為客戶設計及生產高品質產品並如期交貨。
(18)研發與創新
致力於設計高效能、低功耗的產品及服務,以高份額之營收比例,持續積極投資創新及研發,提升市場競爭力。
(19)資訊安全與隱私權保護
保護客戶隱私與研發資訊安全的作法與措施。
(20)客戶關係的維護
確保客戶服務品質、客戶機密資訊之保護及客戶滿意度,與客戶建立永續而密切的合作關係。
(21)建立責任供應鏈
採購流程及供應商的選擇有全面性的評估及管理機制,包含環境、社會衝擊、人權、勞工實務等面向。
其他建議與意見
若您有其他未列於問卷中的關注議題或建議,歡迎提出與我們分享。
感謝您填寫問卷。創意電子將參考您的寶貴意見,持續精進 ESG 推動工作。
最後更新日期:2025 年 9 月
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名稱
第一/三方
有效期間
Cookie 類型
用途
_session
第一方
2 小時
嚴格必要性 (Strictly Necessary)
判斷使用者身份
XSRF-TOKEN
第一方
2 小時
嚴格必要性 (Strictly Necessary)
跨網域請求驗證 (CSRF 防護)
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📞電話: +886-3-564-6600
最後修改日期: 2026年2月25日
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